Kürzlich las ich in der Zeitung, dass einige Unternehmen freie Pizza oder Eis, um ihre Mitarbeiter zu halten, sie glücklich angesichts der immer noch trüben wirtschaftlichen Situation.

In diesen Tagen viele Unternehmen sind die Verringerung der Größe ihrer Belegschaft und auch die Leistungen zu senken. Die restlichen Mitarbeiter sind links mit zwei Druck fertig: die Angst, dass die nächste Runde von Entlassungen werden sie mit einer erhöhten Arbeitsbelastung gehören, weil sie einige der Aufgaben, von denen, die Pink-Slip kam erben.

Daher ist die Moral, die in vielen Unternehmen und Verwaltung nach neuen Wegen, um die Geister wieder heben suchen. Kostenlose Pizza oder kochen-outs sollen Wertschätzung und fördern Loyalität gegenüber dem Unternehmen in schlechten Zeiten zu zeigen.

Ich frage mich, ob dies wirklich funktioniert. Persönlich, wenn ich fühlte, dass mein Job nicht sicher ist und ich vielleicht weg gelegt bekommen, wäre keine freie Pizza mich von der Suche nach Alternativen zu halten. Auf der anderen Seite, wenn ich mit meinem Job und das Unternehmen im Allgemeinen zufrieden bin - und ein Kriterium für mich wäre Fairness in Bezug auf das gesamte lay-off-Prozess-würde ich nicht brauchen freie Pizza, meine Arbeit Moralschub.