Geschrieben am Dienstag, 27. Juli, 2010 um 12:42 Uhr von Christiane
US-Mitarbeiter bekommen im Durchschnitt pro Jahr 9 Tage bezahlten Urlaub und 6 bezahlte Urlaubstage - trotz der Tatsache, dass die USA die einzige fortgeschrittene Volkswirtschaft der Welt, die nicht bezahlten Recht hat. Arbeitnehmer in Europa, zum Vergleich, in mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub bekommen zusätzlich zum bezahlten Urlaub. In meinem Heimatland Österreich können die Mitarbeiter sogar noch bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub plus 13 Feiertage.
In den USA sind Vollzeit-Mitarbeiter und solche mit höherem Einkommen eher bezahlte Urlaubstage als Teilzeit-und Niedriglohn-Arbeiter bekommen. Und obwohl sie im Durchschnitt nur neun Tage bezahlten Urlaub, tun etwa ein Drittel der Mitarbeiter mit Urlaub profitieren nicht alle der Urlaubstage, die sie erhalten. Viele glauben, dass das Management sieht es negativ, wenn sie Urlaub nehmen. Eine typische Angst in dieser Zeit der hohen Arbeitslosigkeit ist, dass die Arbeitnehmer Angst, dass sie ersetzt werden können, wenn sie nicht geben 110% und damit sie nicht verzichten auf den wohlverdienten Zeit-off bekommen. Über 25% derer, die Urlaub machen zu tun, mit ihrem Unternehmen, indem geschäftliche E-Mail oder unter Telefon Anrufe aus dem Büro während des Urlaubs in Verbindung zu bleiben. Über ein Drittel der Beschäftigten in einem Expedia.com Umfrage, dass sie sich schuldig fühlen die Zeit nehmen, off zugelassen.
Sie sollten nicht - weil es nicht nur in ihrem eigenen Interesse, wenn sie ihre Urlaubstage nutzen zu entspannen und zu erfrischen. Es gibt auch einen Nutzen für den Arbeitgeber: Arbeitnehmer, die nicht bekommen, eine Pause erschöpft und ausgebrannt im Laufe der Zeit geworden. Sie sind nicht mehr in der Lage, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie sind auch mit einem Risiko für Depressionen und anderen gesundheitlichen Problemen, die dazu führen könnte, um Kosten das Unternehmen mehr als die Urlaubstage. Auf der anderen Seite werden die Arbeitnehmer, die wieder nach einer Pause mit neuer Energie und neuen Perspektiven und Ideen zu mehr Produktivität.
Deshalb Ihrem Arbeitgeber sprechen über Ihren Urlaub braucht und wie das Unternehmen sogar davon profitieren. Planen Sie voraus und sprechen Sie mit Ihren Kollegen über Ihren Urlaub. Stellen Sie eine Mitarbeiterin für Sie decken bei Bedarf und bieten die gleiche Gunst zurück. Abschließende Hinweise: Nehmen Sie nicht die Arbeit mit Ihnen und zur Vermeidung von E-Mails checken. Es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass Ihr Büro auseinander fallen, nur weil Sie ein paar Tage ausziehen.
Und mit diesen Zeilen, sage ich "Good bye" für zwei Wochen. Ich werde im Urlaub in Österreich!
Christiane ist ein Life and Career Coach. Sie unterrichtet auch Psychologie an einem Community College in Massachusetts. Sie können sie über ihre Website zu erreichen http://www.coach4u.net oder E-Mail ihr.
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Geschrieben am Samstag, 5. Juni, 2010 um 09.18 Uhr von Christiane
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